Home-theater-designers
LinkedIn to serwis do profesjonalnego networkingu. Gdy szukasz nowej pracy, dobrze jest mieć kogoś, kto ręczy za Twoje umiejętności. W tym miejscu pojawiają się rekomendacje LinkedIn.
W tym artykule wymienimy kilka świetnych przykładów rekomendacji LinkedIn, a następnie wyjaśnimy, jak napisać własną rekomendację LinkedIn. Wszystko to powinno pomóc Tobie (i innym) zapewnić pracę.
Przykłady rekomendacji LinkedIn
W tym artykule postanowiliśmy zwrócić uwagę na kilka przykładów rekomendacji LinkedIn autorstwa Saikata Basu , który akurat jest redaktorem MakeUseOf. Pracuje z nami od dawna i naprawdę umie pisać.
W poniższym przykładzie zalecenie jest dość ogólne:
To trzymanie się powierzchownych szczegółów dotyczących opartych na szczegółach, organizacyjnych umiejętnościach pisarza. Nasz redaktor dodał również osobisty akcent, łącząc umiejętności kandydata z jego własnym stanowiskiem. Następnie wyjaśnia, w jaki sposób te umiejętności pomogły w zbieżności ich dwóch ról.
W następnym przykładzie nasza rekomendacja LinkedIn jest specyficzna dla dziedziny pracy kandydata:
Nasz redaktor wciąż mówi o miękkich umiejętnościach kandydata i ich związku z osobą wystawiającą rekomendację, ale wspomina też o unikalnych twardych umiejętnościach, których kandydat się wykształcił. Jedną z tych umiejętności jest dogłębna, regionalna znajomość branży IT.
Specyfika tych twardych umiejętności może pokazać, że kandydat potencjalnie wniesie do firmy wyjątkową perspektywę. Jest to szczególnie ważne, jeśli ta firma ma siedzibę w innym regionie geograficznym i chce wejść na inne rynki.
Taka rekomendacja jest dobra dla kandydata, który szuka wyższego stanowiska w swojej branży.
Ponadto kandydat może również skorzystać z oceny umiejętności LinkedIn, aby się wyróżnić. Jest to rodzaj systemu testowego wprowadzonego przez LinkedIn, w którym możesz zweryfikować doświadczenie, które twierdzisz, że posiadasz.
Jak napisać rekomendację na LinkedIn
Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić podczas pisania rekomendacji LinkedIn, jest zwrócenie uwagi na kandydata, którego polecasz. Sposób, w jaki to robisz, polega na zgryźliwym pierwszym wierszu, który brzmi jak ton.
Jeśli kiedykolwiek wcześniej pisałeś prezentację, niezależnie od branży, w której działasz, wiesz, że przestrzegają tych samych podstawowych zasad:
- Jedno lub dwa zdania zwracające uwagę na produkt lub pomysł.
- Coś w tych dwóch zdaniach wyjaśniające, dlaczego produkt lub pomysł jest pomocny, niesamowity i wyjątkowy.
Zasadniczo próbujesz przyciągnąć uwagę ludzi, aby wyjaśnić im, dlaczego powinni się tym przejmować. Świetnym przykładem prezentacji otwierającej może być linia z poniższego zrzutu ekranu, gdzie nasz redaktor mówi: „Najlepsze relacje redaktor-pisarz opierają się na zaufaniu”.
To stwierdzenie jest prawdziwe, ujmujące i może uspokoić menedżera. W końcu godna zaufania dynamika z pracownikiem jest również czymś, czego szukają.
Kontynuujmy używanie tego przykładu jako naszego przewodnika i porozmawiajmy o tym, co jeszcze należy uwzględnić w rekomendacji LinkedIn.
1. Wyjaśnij swoją pozycję
Pisząc rekomendację LinkedIn, ważne jest, aby wzmocnić własną tożsamość zawodową. LinkedIn robi to automatycznie, pokazując Twoją relację roboczą z kandydatem, gdy publikujesz swoją rekomendację w witrynie.
W tym przypadku rekomendacja mówi nam, że nasz redaktor bezpośrednio zarządzał pisarzem. Wzmacnia również tę dynamikę w pozytywnym świetle, mówiąc: „Moja rola w mentoringu była minimalna”.
Oznacza to, że kandydatka dobrze radzi sobie ze wskazówkami i proaktywnie podchodzi do swojej pracy.
2. Opisz swoje połączenie
Po wzmocnieniu swojej pozycji będziesz chciał szczegółowo omówić swoją relację z kandydatem.
W tym przykładzie nasz redaktor opowiedział o tym, jak był w stanie przyjąć wyluzowane podejście, podczas gdy pisarz wysyłał mu propozycje. Mówi również o wyjątkowych sposobach, w jakie podchodziła do tych tonów, co wiąże się z naszym następnym punktem rozmowy.
co mogę usunąć z Windows 10
3. Podkreśl wyjątkowość w odniesieniu do miejsca pracy
Wydając rekomendację LinkedIn, upewnij się, że podkreślasz, w jaki sposób kandydat będzie wyjątkowym atutem dla firmy.
Tak, kandydat może być kompetentny, ale też tysiące innych osób. W dzisiejszej wysoce konkurencyjnej sile roboczej bycie kompetentnym czasami nie wystarcza. Często potrzebujesz też osoby, która pomoże Ci wprowadzać innowacje.
Czy kandydat jest świetny w poruszaniu się po polityce w miejscu pracy, ale też dobrze radzi sobie z gruntowną pracą? Czy mają szeroką gamę twardych umiejętności, których normalnie nie posiada osoba na ich stanowisku?
Porozmawiaj o tych cechach, aby wyróżnić się z tłumu kandydatów.
4. Rozmawiaj o umiejętnościach miękkich
Umiejętności miękkie – takie jak cierpliwość, komunikacja i chęć uczenia się – są kluczem do udanego miejsca pracy. Twarde umiejętności pomogą w podstawowych zadaniach, ale można ich także „nauczyć”. Dobre nastawienie często nie może.
Mając to na uwadze, powiedz rekruterom, dlaczego ten kandydat świetnie pasowałby do zespołu. Wyjaśnij, dlaczego będą pasować do kultury korporacyjnej, opowiadając o tym, jak pasują do Twojej.
5. Rozmawiaj o osobowości kandydata
Inną rzeczą, o której możesz porozmawiać, jeśli jest miejsce — choć nie jest to konieczne — to osobowość kandydata. Nie chodzi o to, jak „zwiększają wydajność miejsca pracy”, ale o to, czy generalnie jest fajną osobą, z którą można się przebywać.
Czy kandydat rozśmiesza ludzi? Czy zwracają uwagę na alergie innych ludzi w stołówce?
Proste szczegóły, takie jak ta, sprawią, że będą wyglądać bardziej jak prawdziwa osoba dla menedżera ds. Rekrutacji, a nie tylko liczba. Da to również lepsze wyobrażenie o tym, czy są one dobrze dopasowane do kultury.
6. Wzmocnij swoje zalecenie pozytywnym stwierdzeniem
Na koniec zechcesz zakończyć swoją rekomendację na LinkedIn afirmacją: czymś, co mówi osobom czytającym Twój post, że powinni skontaktować się bezpośrednio z tym kandydatem i mogą zaufać Twojemu słowu.
Jeśli korzystamy z naszego poprzedniego przykładu rekomendacji, wezwanie do działania w tym przypadku brzmi: „Poleciłbym ją bez żadnych zastrzeżeń”.
Napisz rekomendację na LinkedIn
Pisanie rekomendacji na LinkedIn może zająć trochę czasu, ale przy niewielkiej strukturze i tonie konwersacyjnym może stać się świetnym sposobem na nawiązywanie kontaktów. A jeśli będziesz miał szczęście, w przyszłości ktoś może napisać Ci rekomendację.
Szukasz innych sposobów na nawiązywanie kontaktów? Oto jak komunikować się z LinkedIn Recruiters we właściwy sposób .
Źródło: ArturVerkhovetskiy/ Depositphotos
Udział Udział Ćwierkać E-mail 6 dźwiękowych alternatyw: najlepsze darmowe lub tanie aplikacje do audiobookówJeśli nie masz ochoty płacić za audiobooki, oto kilka świetnych aplikacji, które pozwolą Ci ich słuchać bezpłatnie i legalnie.
Czytaj dalej Powiązane tematy- Media społecznościowe
- Szukanie pracy
Shianne ma tytuł licencjata w zakresie projektowania i doświadczenie w podcastingu. Obecnie pracuje jako starszy pisarz i ilustrator 2D. Zajmuje się kreatywną technologią, rozrywką i produktywnością w MakeUseOf.
Więcej od Shianne EdelmayerZapisz się do naszego newslettera
Dołącz do naszego newslettera, aby otrzymywać porady techniczne, recenzje, bezpłatne e-booki i ekskluzywne oferty!
Kliknij tutaj, aby zasubskrybować