Home-theater-designers
Szukając pracy, w pewnym momencie będziesz musiał skontaktować się z firmą, w której chcesz pracować. A to może oznaczać, że musisz wysłać wiadomość do rekruterów na LinkedIn.
Może to być denerwujące doświadczenie, zwłaszcza jeśli nie jesteś do tego przyzwyczajony. Jednak korzystanie z usługi „InMail” LinkedIn jest w rzeczywistości łatwiejsze, niż mogłoby się wydawać.
W tym artykule wyjaśnimy, jak we właściwy sposób wysyłać wiadomości do rekruterów LinkedIn, a także kilka nakazów i zakazów dotyczących etykiety e-mailowej jako całości.
Dlaczego powinieneś wysyłać wiadomości do rekruterów na LinkedIn
Chociaż wywoływanie niepokoju, wyciąganie ręki jest korzystne, pomagając zawęzić poszukiwania. Dzieje się tak, ponieważ pozwala Ci zdecydować, o które firmy i stanowiska chcesz się ubiegać. Daje ci również dobry pomysł na to, jakie umiejętności musisz poprawić, aby robić postępy.
Pomyśl o cold mailingu jako o kluczowym aspekcie badania kariery. Może jesteś zainteresowany ubieganiem się o konkretną pracę, ale nie teraz, i chcesz poznać umiejętności interpersonalne, których firma szuka u potencjalnych kandydatów.
Praktyka cold mailingu może również pomóc w przezwyciężeniu strachu przed samym wysyłaniem wiadomości e-mail. Robiąc to dużo, nauczysz się pisać naprawdę dobre pitche.
Wysyłając wiadomość do rekrutera na LinkedIn, będziesz korzystać z usługi o nazwie LinkedIn InMail. Aby efektywnie korzystać z wiadomości InMail, potrzebujesz konta LinkedIn Premium.
Chociaż możesz wysyłać wiadomości do osób bez konta Premium, dużym zastrzeżeniem jest to, że musisz być z nimi połączony. Jeśli docierasz do rekruterów, istnieje duże prawdopodobieństwo, że nigdy wcześniej z nimi nie rozmawiałeś.
Po zarejestrowaniu konta Premium otrzymasz określoną liczbę kredytów na wiadomości InMail: pięć wiadomości miesięcznie.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tej usłudze, oto kilka powody, dla których warto skorzystać z LinkedIn Premium .
żądanie deskryptora urządzenia USB nie powiodło się;
Nakazy i zakazy dotyczące etykiety e-mailowej
Zanim pokażemy Ci, jak korzystać z InMail, powinniśmy prawdopodobnie przejść przez kilka kluczowych „nakazów i zakazów” podczas wysyłania wiadomości e-mail. Te proste kroki utrzymają Cię po dobrej stronie rekrutera i potencjalnie zwiększą Twój wskaźnik odpowiedzi:
Robić:
- Bądź rozmowny, przystępny, pozytywny i entuzjastyczny. Nie musisz być zbyt swobodny, ale sztywny otwieracz działa na twoją szkodę. Przekonaj się, że naprawdę nie możesz się doczekać, aby dowiedzieć się więcej.
- Upewnij się, że wspomniałeś o poście, osobie lub przyczynie, które skłoniło Cię do skontaktowania się z tym rekruterem. Mówi im, dlaczego wysyłasz e-maile, i jasno pokazuje, że dobrze przemyślano swoje podejście.
- Bądź zwięzły. Nie tylko długie e-maile są trudne do odczytania, ale rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji to ludzie zajęci. Nie będą mieli czasu na czytanie esejów.
- Bądź grzeczny i uprzejmy. Ponownie, nie powinieneś być sztywny, ale pamiętaj, że zbliżasz się do nieznajomych.
- Pomyśl o zimnych rozmowach jak o okazji do nawiązania kontaktów. Nie ma powodu, aby ten menedżer ds. rekrutacji oferował ci pracę na miejscu. Lepiej zagrać w długą grę i wykorzystać ją jako sposób, aby dowiedzieć się więcej o firmie.
Nie:
- Naciskaj na kogoś, aby dał ci pracę. Odejdziesz jako uprawniony lub potrzebujący.
- Złość się, jeśli nikt nie odpowie na Twój e-mail. Czasami taka komunikacja jeden na jednego nie powinna być.
- NIE SPAMUJ. Gdy wyślesz komuś wiadomość e-mail, poczekaj około tygodnia roboczego na odpowiedź. Jeśli nie odpowie, możesz spróbować wysłać jeszcze jednego e-maila z prośbą o dalsze informacje. Jeśli po tym nie odpowie, nie kontaktuj się z nimi. Wyraźnie nie są zainteresowani rozmową z tobą.
Teraz, gdy znasz już nakaz i zakaz, spójrzmy na LinkedIn InMail.
Jak wysyłać wiadomości do rekruterów na LinkedIn
Najpierw upewnij się, że jesteś zalogowany na swoje konto Premium. Następnie przejdź do strony profilowej firmy, z którą chcesz się skontaktować.
Chociaż możesz wyszukiwać poszczególnych pracowników według nazwiska, istnieje duże prawdopodobieństwo, że tak naprawdę nie znasz nazwisk rekruterów, z którymi musisz się skontaktować. Wchodząc na stronę firmową, będziesz musiał znacznie mniej przedzierać się, co ułatwia wyszukiwanie.
W tym artykule załóżmy, że chcesz pracować w MakeUseOf. Po zalogowaniu się na stronie firmy kliknij link, który mówi Zobacz wszystkich [#] pracowników na LinkedIn .
Gdy znajdziesz się na liście, przewiń ją.
Znajdź odpowiednią osobę do kontaktu
Przewijając listę, chcesz poszukać osób, których stanowiska pracy wskazują, że są bezpośrednio zaangażowane w proces rekrutacji. Osoby te będą miały aktualne informacje na temat firmy i umiejętności, których będziesz potrzebować, aby aplikować.
Dodatkowo musisz znaleźć pracowników, do których możesz wysłać LinkedIn inMail. Nie wszyscy są na nie otwarci.
Po znalezieniu odpowiedniego pracownika kliknij jego InMail przycisk:
Po kliknięciu przycisku InMail pojawi się ekran, na którym możesz napisać swoją wiadomość.
Napisz swój e-mail
U góry okna wiadomości zobaczysz imię i nazwisko pracownika, jego zdjęcie i stanowisko w firmie. Poniżej zobaczysz sekcję nagłówka wraz z treścią wiadomości e-mail.
Na dole okna wiadomości pojawi się wiersz pokazujący aktualną liczbę kredytów na wiadomości InMail. Dostępne są również dodatkowe opcje formatowania i duży niebieski przycisk z napisem Wysłać :
Gdy znajdziesz się w oknie wiadomości, możesz napisać swój e-mail. Robiąc to, pamiętaj o naszej liście nakazów i zakazów dotyczących etykiety e-mailowej.
Gdy skończysz z wiadomością, możesz ją dostosować, korzystając z dodatkowych narzędzi do formatowania znajdujących się w lewym dolnym rogu okna wiadomości. Te narzędzia są tutaj widoczne na czerwono:
Tutaj masz możliwość dodania zdjęć lub załączników. Jednak ponieważ kontaktujesz się z kimś po raz pierwszy, zalecamy, aby ich nie uwzględniać. Mogą sprawić, że Twoja wiadomość zostanie oznaczona jako spam.
Po zakończeniu formatowania naciśnij Wysłać . I to wszystko. To wszystko, co musisz zrobić, aby wysłać wiadomość do rekrutera lub menedżera ds. rekrutacji z firmy. Odtąd to tylko gra na czekanie, aby zobaczyć, czy zareagują.
Czy to się opłaca osobom rekrutującym wiadomości na LinkedIn?
Tak! Korzystanie z wiadomości InMail do kontaktu z rekruterami faktycznie działa.
LinkedIn ma własny zestaw wskazówek, jak pisać dobrą wiadomość InMail na Centrum pomocy LinkedIn , a kiedy sam kontaktowałem się z potencjalnymi pracodawcami, prawie każdy z nich odesłał e-mailem.
Postępując zgodnie z naszym przewodnikiem dotyczącym wiadomości rekrutujących na LinkedIn, również możesz uzyskać wysoki wskaźnik odpowiedzi.
Wskazówki dotyczące profilu LinkedIn gwarantujące sukces
Pomimo tego, że perspektywa zimnych połączeń jest nieco przerażająca, w rzeczywistości jest bardzo przydatna. Ale rekruterzy wiadomości nie gwarantują rozwoju kariery. Jeśli okaże się, że nie masz z tym szczęścia, są inne rzeczy, które możesz zrobić, aby iść naprzód.
Mając to na uwadze, oto najważniejsze wskazówki dotyczące profilu LinkedIn, które gwarantują sukces .
Udział Udział Ćwierkać E-mail 3 sposoby sprawdzenia, czy wiadomość e-mail jest prawdziwa czy fałszywaJeśli otrzymałeś wiadomość e-mail, która wygląda nieco podejrzanie, zawsze najlepiej sprawdzić jej autentyczność. Oto trzy sposoby sprawdzenia, czy wiadomość e-mail jest prawdziwa.
Czytaj dalej Powiązane tematy- Media społecznościowe
- Szukanie pracy
Shianne ma tytuł licencjata w zakresie projektowania i doświadczenie w podcastingu. Obecnie pracuje jako starszy pisarz i ilustrator 2D. Zajmuje się kreatywną technologią, rozrywką i produktywnością w MakeUseOf.
Więcej od Shianne EdelmayerZapisz się do naszego newslettera
Dołącz do naszego newslettera, aby otrzymywać porady techniczne, recenzje, bezpłatne e-booki i ekskluzywne oferty!
Kliknij tutaj, aby zasubskrybować