Home-theater-designers
Jak prawidłowo zrezygnować z pracy? Chociaż niektóre okoliczności mogą sprawić, że porzucimy naszą pracę z kwaśną nutą, dobrym pomysłem jest odejście z wdziękiem i zachowanie profesjonalizmu tak bardzo, jak to możliwe. Oto, co możesz zrobić, aby pozostać w dobrych stosunkach z pracodawcą i współpracownikami, gdy zdecydujesz się odejść.
WYKORZYSTAJ WIDEO DNIA
1. Spotkaj się z szefem w cztery oczy
W ramach podstawowej uprzejmości unikaj sytuacji, w której poczta pantoflowa lub media społecznościowe dowiadują się o twoich planach przed szefem. Stwórz harmonogram swojej rezygnacji, upewniając się, że Twój bezpośredni przełożony ma wystarczająco dużo czasu na przygotowanie się do odejścia.
Jeśli pracujesz zdalnie, umów się na spotkanie online. Jeśli z jakiegokolwiek powodu nie czujesz się komfortowo, mówiąc o tym swojemu szefowi, możesz poprosić o pomoc dział HR. Oto, o czym należy porozmawiać z szefem podczas spotkania:
- Podaj powody rezygnacji. Zachowaj profesjonalizm i trzymaj swoje negatywne emocje w tajemnicy.
- Stwórz plan przejścia ze swoim szefem.
- Zdecyduj, jak powiedzieć swojemu zespołowi o swojej rezygnacji.
- Podziękuj swojemu szefowi. Tak, nawet jeśli nie zgadzałeś się z każdą podjętą przez nich decyzją.
2. Złóż formalną rezygnację
Po spotkaniu z bezpośrednim przełożonym czas na to napisać dobrą rezygnację . Możesz uzyskać pomysły, pobierając bezpłatny szablon listu rezygnacyjnego z witryny takiej jak e-formularze . Witryna zapewnia nieograniczony dostęp do swoich dokumentów w ramach bezpłatnego 7-dniowego okresu próbnego. Pamiętaj tylko, aby przed wysłaniem listu sprawdzić następujące elementy:
- Mów krótko i profesjonalnie. Unikaj długich, emocjonalnych listów.
- Wyjaśnij, dlaczego wyjeżdżasz i podaj datę ostatniego dnia pracy.
- Nadaj pozytywny ton, okazując wdzięczność.
- Wspomnij o swojej chęci uczynienia wyjścia tak płynnym, jak to tylko możliwe dla firmy.
3. Szanuj długość okresu wypowiedzenia w umowie
Z prawnego punktu widzenia możesz nie być zobowiązany do zachowania okresu wypowiedzenia, jeśli nie masz umowy. Według Instytut Informacji Prawnej Cornell Law School , niektóre stany USA mogą mieć umowę o pracę na żądanie, co oznacza, że możesz zrezygnować (lub pracodawca może Cię zwolnić) w dowolnym momencie bez umowy o pracę.
Jeśli w Twojej umowie o pracę jest wyraźnie lub dorozumiane podanie okresu wypowiedzenia, spełnij ten okres wypowiedzenia. Jednak nawet jeśli nie masz umowy, nadal mądrze jest dać swojemu pracodawcy trochę czasu, jeśli chcesz utrzymać z nim dobre relacje. Decydując o długości okresu wypowiedzenia, weź pod uwagę następujące czynniki:
zapomniałem hasła do telefonu z Androidem
- Masz oczekujący projekt, którego ukończenie może zająć trochę czasu.
- Masz zadania, które będą trudne do wykonania w krótkim czasie.
- Twoja firma zajmuje dużo czasu, aby zatrudnić zastępców.
- Twoi koledzy z zespołu pracujący nad tym samym projektem mają zaplanowane urlopy.
4. Właściwie przekaż swoje zadania
Poczucie winy z powodu nieukończenia przydzielonego projektu jest normalne. Ale musisz być realistą. Na przykład nie możesz ukończyć rocznego projektu, jeśli wyjeżdżasz za miesiąc. Najlepszym sposobem na zgrabne wyjście i pomoc swojemu zespołowi jest dokończenie tego, co możesz i delegowanie zadań.
Niektóre wskazówki dotyczące profesjonalnego przekazania : utwórz listę rzeczy do zrobienia lub plik Excel z oczekującymi zadaniami i obowiązkami oraz dołącz jasny harmonogram tego, co jeszcze należy zrobić.
5. Pomóż w szkoleniu zastępcy
Pomoc w szkoleniu zastępcy idzie o krok dalej, ale możesz to zrobić, jeśli uwzględnisz to w harmonogramie rezygnacji. Nie musisz trzymać w ręku następnego w kolejce ani być fizycznie obecnym.
Zamiast tego możesz tworzyć tablice do zarządzania projektami w narzędziu online, takim jak Trello i udostępniaj je za pomocą funkcji współpracy. Możesz umówić się na rozmowę wideo ze swoim zastępcą na wypadek, gdyby potrzebował wyjaśnień na temat roli i zadań.
6. Zwrot sprzętu roboczego
Nie zapomnij zwrócić służbowego telefonu, laptopa i innego sprzętu do pracy w dobrym stanie, jeśli nie chcesz zostać ukarany grzywną lub oskarżony o kradzież! Na początek jest ich kilka czynności, które należy wykonać przed zwróceniem komputera służbowego .
Pamiętaj, aby pobrać/przesłać wszystkie niezbędne dokumenty (takie jak projekty, które chcesz umieścić w swoim portfolio), zapisać adresy e-mail kontaktów służbowych i usunąć wszelkie dane osobowe z używanych gadżetów.
7. Zakończ proces wyjścia
Proces wyjścia nie kończy się wraz z rezygnacją. Na niektórych stanowiskach musisz podpisać zezwolenie i wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej. Upewnij się, że wypełniłeś odprawę, ponieważ może to być wymagane, abyś otrzymał swoją ostatnią wypłatę.
Twoja rozmowa końcowa, którą może przeprowadzić ktoś z działu kadr lub zespołu kierowniczego, może być również szansą na przekazanie pracodawcy bezstronnej i profesjonalnej opinii.
8. Zapytaj o ostatnią wypłatę i świadczenia
Aby uniknąć nieporozumień z firmą, przejrzyj swoją umowę i zapytaj dział kadr o wynagrodzenie i świadczenia, do których nadal masz prawo.
plik jest otwarty w Eksploratorze Windows
The Witryna Departamentu Pracy USA wspomina, że wykwalifikowane osoby mogą zdecydować się na kontynuowanie grupowego planu zdrowotnego przez ograniczony okres na mocy ustawy o skonsolidowanym zbiorczym uzgodnieniu budżetu (COBRA). Możesz chcieć zachować ten fakt pod swoim radarem, kiedy zrezygnujesz.
9. Poinformuj swoich współpracowników
Ten krok zależy od twojego planu komunikacji z szefem. Niektórzy przełożeni lub kierownicy mogą mieć osobiste preferencje dotyczące informowania innych o rezygnacji. Na przykład mogą zorganizować pożegnalny lunch lub wysłać firmowy e-mail.
Jeśli masz dobre relacje z członkami zespołu lub masz bardziej otwartą kulturę firmy, możesz wysłać prywatną wiadomość e-mail lub czat służbowy. Pamiętaj tylko, aby zaprezentować się profesjonalnie i okazać uznanie.
10. Unikaj wyładowywania się w mediach społecznościowych
Odpowietrzanie ma swoje zastosowania — pomaga nam uwolnić stłumiony gniew i stres. Jednakże, są rzeczy, których nigdy nie powinieneś udostępniać w mediach społecznościowych . Publiczne narzekanie na swoją pracę, szefa lub kolegów może później sprawić, że będziesz żałować i zawstydzić. Może to nawet spowodować złą reputację u innych pracodawców.
Istnieją zdrowe kanały, w których możesz bezpiecznie wyrażać swoje żale. Możesz zostawić anonimową (ale uczciwą) recenzję na Glassdoor lub Indeed, aby pomóc innym dowiedzieć się o praktykach firmy. Możesz też porozmawiać z zaufanym znajomym lub skorzystać aplikacje zmniejszające stres, aby gadać z nieznajomymi online lub dać upust pustce . Nadużycia w firmach są różne; być może będziesz musiał szukać środków prawnych.
Pożegnaj się z pracą bez żalu
Lepiej zamknąć drzwi delikatnie, niż trzaskać nimi przed wszystkimi, jeśli chcesz zminimalizować żal po odejściu z pracy. Zaoszczędzisz sobie i swojej firmie wielu stresów. Nigdy nie wiesz; twój szef lub współpracownicy mogą otworzyć drzwi możliwości i dać ci dobre polecenie.
Chociaż jesteś pewien, że chcesz teraz rzucić pracę, trajektoria Twojej kariery może się zmienić. Możesz zdać sobie sprawę, że chcesz wrócić do swojej poprzedniej roli lub firmy. Nawet jeśli nie, nigdy nie wiesz, kiedy ponownie spotkasz swoich kolegów. Przejrzyj więc tę listę, zastosuj, co możesz, a będziesz mógł rozpocząć następną pracę bez żadnych opóźnień.